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abril 30, 2020

BOLETÍN INFORMATIVO FISCALÍA

2° Edición abril de 2020

En la presente edición, el Departamento de Fiscalía de GRUPOEXPRO repasará el procedimiento establecido por la ley 21.227 que “FACULTA EL ACCESO A PRESTACIONES DEL SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY 19.728, EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES”, también denominada como ley de protección al empleo, para que los trabajadores puedan acceder a los Fondos del Seguro de Cesantía en caso de suspensión del contrato ya sea por acto de autoridad o de mutuo acuerdo de las partes, además, señalaremos los porcentajes y montos que le corresponderían.

Procedimiento para solicitar el pago

De acuerdo a lo dispuesto en la ley, es el empleador el que debe solicitar el pago del beneficio de manera virtual, a través de la página web de la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC) www.afc.cl.

A partir del día 15 de abril estará disponible en el sitio web de la AFC la plataforma para que el empleador pueda realizar la solicitud, los cuales pueden ingresar con su clave de Previred, allí se debe subir una nómina con los siguientes datos:

  • Información de la empresa solicitante
  • Nómina de trabajadores que accederán al beneficio
  • Declaración jurada de que se cumplan los requisitos para acceder al beneficio

La AFC debe dar la respuesta a la solicitud realizada por empleador en un plazo máximo de 4 días hábiles desde que el empleador sube la nómina de los trabajadores que accederán al beneficio. La AFC responde a empleadores y trabajadores con lo siguiente:

  • La aprobación de los requisitos para acceder al beneficio
  • Las fechas en que se realizarán los pagos
  • Los montos estimados que se les pagará a los trabajadores

De acuerdo a los dispuesto por la AFC, la fecha del primer pago del beneficio será el día 30 de abril respecto de las solicitudes realizadas hasta el 23 de abril y, la fecha del segundo pago se realizará el día 07 mayo de las solicitudes realizadas el día 30 de abril.

Los requisitos que debe cumplir el trabajador para acceder al pago del seguro de cesantía son los siguientes:

  • Contar con 3 cotizaciones continuas con el mismo empleador registradas en el Seguro de Cesantía en los últimos 3 meses inmediatamente anteriores al acto de autoridad o acuerdo de las partes, o.
  • Contar con un mínimo de 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas durante los últimos 12 meses, siempre que registren al menos las últimas 2 cotizaciones con el mismo empleador en los 2 meses inmediatamente anteriores al acto de autoridad o acuerdo de las partes.

Monto que recibirá el trabajador por el beneficio

Luego de que el empleador ha solicitado el pago del beneficio para el trabajador, este recibirá un pago mensual que corresponderá a un porcentaje de su remuneración. El dinero se obtiene de su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y, si estos fondos de agotan, se obtendrán los montos a través del Fondo de Cesantía Solidario (FCS).

El orden de obtención de los montos para el pago del beneficio tiene por finalidad resguardar la cobertura que entrega el Fondo de Cesantía Solidario a los trabajadores que reciben salarios más bajos, pues los trabajadores que reciben salarios altos suelen tener un saldo mayor en su Cuenta Individual de Cesantía, pudiendo financiar con sus propios recursos y por más tiempo sus pagos.

El Fondo de Cesantía Solidario es un fondo común de reparto, que tiene los aportes de empleadores y el Estado, y permite complementar el pago cuando los recursos de la Cuenta Individual del trabajador no son suficientes. El porcentaje y los topes de cada mes dependen del tipo de contrato:

Máximos y mínimos con los que opera el Fondo de Cesantía Solidario para los trabajadores con contrato indefinido

Meses Promedio de los 3 últimos meses Valor superior Valor inferior
Primero 70% $525.000 $225.000
Segundo 55% $412.500 $225.000
Tercero 45% $337.500 $225.000
Cuarto 40% $300.000 $200.000
Quinto 35% $262.500 $175.000

 

Máximos y mínimos con los que opera el Fondo de Cesantía Solidario para los trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o faena

Meses Promedio de los 3 últimos meses Valor superior Valor inferior
Primero 50% $375.000 $225.000
Segundo 40% $300.000 $200.000
Tercero 35% $262.500 $175.000

 

Ejemplos de los porcentajes y montos que le correspondería al trabajador

Ejemplo N°1

El trabajador tiene contrato indefinido, con una remuneración mensual promedio de $350.000 y el saldo con el que cuenta en su Cuenta Individual Cesantía es de $300.000:

Meses Porcentaje de remuneración Monto que correspondería Monto aportado desde

Cuenta

Individual

Saldo

Cuenta

Individual de

Cesantía

Monto aportado desde

Fondo de

Cesantía

Solidario

Monto

recibido

70% $245.000 $245.000 $55.000 $245.000
55% $192.500 $55.000 $0 $170.000 $225.000
45% $175.500 $225.000 $225.000
40% $140.000 $200.000 $200.000
35% $122.500 $175.000 $175.000

 

Ejemplo N°2

El trabajador tiene contrato indefinido, con una remuneración mensual promedio de $350.000 y el saldo con el que cuenta en su Cuenta Individual Cesantía es de $300.000:

Meses Porcentaje de remuneración Monto que correspondería Monto aportado desde

Cuenta

Individual

Saldo

Cuenta

Individual de

Cesantía

Monto aportado desde

Fondo de

Cesantía

Solidario

Monto

recibido

50% $175.000 $225.000 $75.000 $225.000
40% $140.000 $75.000 $0 $125.000 $200.000
35% $122.500 $175.000 $175.000

Ejemplo N°3

El trabajador tiene contrato indefinido, con una remuneración mensual promedio de $1.000.000 y el saldo con el que cuenta en su Cuenta Individual Cesantía es de $1.300.000:

Meses Porcentaje de remuneración Monto que correspondería Monto aportado desde

Cuenta

Individual

Saldo

Cuenta

Individual de

Cesantía

Monto aportado desde

Fondo de

Cesantía

Solidario

Monto

recibido

70% $700.000 $700.000 $600.000 $700.000
55% $550.000 $550.000 $50.000 $550.000
45% $450.000 $50.000 $0 $287.500 $337.500
40% $400.000 $300.000 $300.000
35% $350.000 $262.500 $262.500

 

Duración de los pagos del beneficio

Los pagos son mensuales y se realizan durante el tiempo que se prolongue el acto de autoridad o el pacto de suspensión laboral, estos pagos no podrán superar la extensión máxima de pagos de la Cuenta Individual de Cesantía o del Fondo de Cesantía Solidario, según corresponda. Si la suspensión de la relación laboral es por un periodo inferior a un mes, el trabajador recibirá el pago proporcional que le corresponda en dicho mes.

Los pagos de este beneficio se realizarán por mensualidades vencidas, a partir de la fecha en que comience a regir el acto de la autoridad o la suscripción del pacto de suspensión laboral, siendo el 18 de marzo de 2020 la fecha máxima de retroactividad para la aplicación del beneficio.

 Otras consideraciones

Pérdida del empleo con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley

La ley 21.227 establece la posibilidad de que el empleador y el trabajador puedan, de mutuo acuerdo, dejar sin efecto el término del contrato para que el trabajador pueda acogerse al beneficio de esta ley.

El trabajador pierde su trabajo una vez terminada la suspensión de la relación laboral

El trabajador que quede cesante después de la vigencia de la suspensión laboral puede acceder de todas formas al Seguro de Cesantía, ya que la ley 21.227 establece que las cotizaciones que se hayan considerado para acceder a los pagos del beneficio que establece la ley, serán también consideradas para efectos del acceso posterior al Seguro de Cesantía.

Adicionalmente, el uso del Fondo de Cesantía Solidario por parte de los trabajadores durante la vigencia de la aplicación del beneficio, no se contabilizará en la restricción de uso de dicho fondo, el cual es de 10 pagos de prestaciones financiadas parcial o totalmente con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, en un periodo de 5 años.